"새로운 강점 결합,공유된 비전 형성"—엘앤피푸드,2025 년 1 분기 신입 사원 포럼 개최

(주)엘앤피푸드성분,신입 사원 소속감 강화 및 열린 소통 육성을 위해,주식회사 2025 년 3 월 25 일 오후 4 시 1 층 회의실에서 신입사원 포럼을 성공적으로 개최했습니다. 장 기국,당 지점 비서 및 회장,행사에 참석하고 새로운 팀 구성원과 따뜻하고 심층적 인 교류에 종사.

이미지 출처:엘앤피 식품 성분 회사,주식회사

포럼에서 장 기구오는 회사의 개발 여정을 검토하고 성장을 주도한 주요 결정과 이정표를 공유했습니다. 회사의 15 차 5 개년 계획에 대해 말하면서 그는 세 가지 핵심 전략을 강조했습니다.:

1．감미료,항산화 제 및 기능성 식품 성분의 세 가지 핵심 영역에 초점을 맞추고 영양,건강 및 식품 안전 솔루션의 세계적인 선두 공급자가되는 것을 목표로합니다.

2．비즈니스 모델 혁신을 발전시키고,다운 스트림 제품으로 선택적으로 확장하고,시장 주도를 유지하고,혁신 주도 업그레이드를 통해보다 경쟁력있는 제품 포트폴리오를 구축하십시오.

3．첨단 디지털 기술을 활용하여 디지털 혁신을 가속화하여 생산 및 운영 효율성을 높이고 고품질의 지속 가능한 성장을 달성하십시오.

또한 장 장관은 혁신과 비용 인식의 중요성을 강조했습니다. 그는 새로운 직원들에게 기존의 사고에서 벗어나 아이디어와 제안을 적극적으로 공유하고 동시에 프로세스를 최적화하고 모든 형태의 낭비를 제거함으로써 비용 의식을 일상 업무에 내장하도록 장려했습니다.

이미지 출처:엘앤피 식품 성분 회사,주식회사

대화식 세션 동안 신입 사원이 열정적으로 이야기하면서 회사에 합류 한 이후의 경험과 이익을 공유했습니다. 어떤 사람들은 팀 협업이 귀중한 전문 기술과 의사소통 능력을 개발하는 데 도움이 되었다고 지적했고,다른 사람들은 멘토링 프로그램에서의 경험을 설명했습니다.

새로운 직원들은 또한 여가 활동을 풍요롭게 하고,일상 생활 편의 시설을 향상시키고,기존의 숙박 조건을 개선하는 등 개선에 대한 기대와 제안을 제기했습니다. 회사 지도자들은 각 기여에 주의 깊게 귀를 기울이고,피드백을 신중하게 문서화하고,제기된 각 점에 대해 사려 깊고 상세한 답변을 제공했습니다.

포럼은 매우 효과적이었고,새로운 직원과 경영진 간의 개방적이고 효율적이며 환영하는 커뮤니케이션 플랫폼을 만들었습니다. 새로운 직원들의 정체성과 회사에 대한 소속감을 크게 강화했습니다.

리더십 팀의지도하에 신입 사원은 기업 문화에 신속하게 통합하고 개인의 성장과 변화를 달성하며 회사의 발전에 신선한 추진력을 주입 할 것으로 예상됩니다. 함께 일하면서 그들은 회사의 공유되고 유망한 미래를 형성하는 데 도움이 될 것입니다.